Dyrektor Warcisław Kunc o sytuacji Opery Bałtyckiej

29 listopada 2017 (artykuł sprzed 6 lat)

Opinie (208)

Najnowszy artykuł na ten temat Spór w Operze Bałtyckiej: pracownicy zabierają głos

Warcisław Kunc podsumowuje sytuację Opery Bałtyckiej i wyjaśnia niejasności związane z redukcją etatów oraz konfliktem ze związkami zawodowymi.

- Wszystko, co chcieliście wiedzieć o Operze Bałtyckiej. Nie mam nic do ukrycia - mówi Warcisław Kunc. Poniżej zamieszczamy list dyrektora Opery Bałtyckiej, w którym bezpośrednio odnosi się do trwającego od miesięcy konfliktu z pracownikami placówki. To kolejny głos w tej trudnej sprawie. Wcześniej opublikowaliśmy tekst pani Katarzyny pt. "Opera Bałtycka umiera", w którym diagnozuje ona katastrofalny stan jedynego na Pomorzu teatru operowego.

Dotacja za niska, choć najwyższa...

Dotacja podmiotowa, jaką uzyskuje Opera Bałtycka od organizatora - Województwa Pomorskiego - jest najwyższą dotacją wśród wszystkich instytucji kultury na Pomorzu. W roku 2017 po ostatnich uzupełnieniach (400 tys. zł) wynosi ona 15 mln 960 tys. zł. Wystarcza jej zaledwie na utrzymanie budynku (2 mln zł) oraz pensje z ZUS ok. 243 pracowników teatru (12 mln 600 tys. zł). Pozostaje 1 mln 360 tys. zł. Z tego względu nie ma możliwości zapewnienia dużej liczby nowych produkcji, ich eksploatacji, a także eksploatacji istniejących już przedstawień. Te zadania można realizować dzięki wpływom własnym (sprzedaż biletów, wynajem pomieszczeń) oraz dotacjom celowym (Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Miasto Gdańsk i inne programy pomocowe oraz sponsorzy). Pieniądze celowe zgodnie z prawem nie mogą być podstawą kształtowania zatrudnienia w instytucji, nie mogą też być podstawą długoterminowego planowania jej działania.

Za co wyprodukować premierę?

Koszt premiery operowej/baletowej to ok. 700 tys. zł. Owszem, może kosztować mniej, ale czy wtedy efekt artystyczny będzie satysfakcjonował publiczność? Koszt premier w Operze Bałtyckiej kształtował się następująco: "Czarodziejski flet" - 643 200 zł (2010 r.), "Carmen" - 647 tys. zł zł (2012), "Ubu Rex" - 554 tys. zł (2013), "Cyganeria" - 536 300 zł (2016), "Pinokio" - 534 700 zł (2017), "Nabucco" - 712 600 zł (2017). Natomiast koszt premiery "Cyganerii" w Operze Podlaskiej to 1 mln 265 tys. zł (2017), "Traviaty" w Operze na Zamku w Szczecinie - 735 tys. zł (2017), a "Crazy for You" - 1 mln zł. Nie będę pisał, ile kosztują produkcje Teatru Muzycznego w Gdyni lub Teatru Roma w Warszawie.

W realizacji celów artystycznych pomagają dotacje celowe, które w tym roku wyniosły 1 402 tys. zł. Wystarcza to na pokrycie kosztów dwóch premier w sezonie. Środki te nie są stałe, dlatego też nie mogą być podstawą planowania działalności instytucji, natomiast mogą i są również źródłem możliwości zwiększenia oferty artystycznej. Co ze sponsorami? Liczne wysiłki w celu pozyskania sponsora strategicznego wydają się daremne. Negatywny wizerunek opery nie stanowi zachęty. Czarny PR wciąż skłóconych związkowców z dyrekcją czy Urzędem Marszałkowskim, strajki i zła atmosfera nie przyciągną sponsorów. Wskazane czynniki pogłębiają także niechęć widzów do opery jako formy spędzenia czasu i do opery jako budynku. Pozyskanie sponsora jest ważne, lecz fakt ten nie zmienia kosztów stałych instytucji, tj. utrzymanie budynku i trwałej sytuacji finansowej pracowników.

W roku 2017 po ostatnich uzupełnieniach (400 tys. zł) dotacja wynosi 15 mln 960 tys. zł. Wystarcza jej zaledwie na utrzymanie budynku (2 mln) oraz pensje z ZUS ok. 243 pracowników teatru (12 mln 600 tys.). Pozostaje 1 mln 360 tys. zł.

Deficytowe przedstawienia!

Nawet gdy opera sprzeda komplet biletów na dane przedstawienie (średni wpływ 16 tys. zł), to wpływ z kasy pokrywa zaledwie do 45 proc. kosztów jednego przedstawienia operowego (obecnie średni koszt takiego przedstawienia bez kosztów pracowniczych to 35 tys. zł). Zatem, aby mogły odbywać się przedstawienia, opera musi znaleźć środki na ich zagranie. Grając 80 spektakli w sezonie, potrzebujemy 2 mln 800 tys. zł. Środki te mogą być uzupełniane z gospodarczej działalności opery, np. wynajmowanie sali (476 miejsc) pod imprezy komercyjne. Tutaj jednak konkurencja jest duża, bo zarówno pięknie położona Filharmonia na Ołowiance czy wspaniały obiekt Teatru Muzycznego w Gdyni swą atrakcyjnością, liczbą miejsc na widowni oraz wyposażeniem technicznym są w tej rywalizacji trudne do pokonania.

Łamanie praw pracowniczych?

Państwowa Inspekcja Pracy to organ, którego celem jest nadzór nad przestrzeganiem Kodeksu Pracy. Jej kontrole nie są niczym nadzwyczajnym, a zalecenia często ułatwiają pracę. W sezonie artystycznym 2016/17 Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) gościła dwukrotnie. W wyniku kontroli przedstawiono zalecenia, których realizacją zajęła się dyrekcja. Są jednak kwestie, które będą rozstrzygane przez sąd. Ponadto PIP wystąpiła też do prokuratury celem stwierdzenia, czy nie są łamane prawa związkowe.

Na czym polegają rozbieżności stanowisk dyrekcji i związków zawodowych/PIP? Zarówno Związki Zawodowe jak i PIP uważają, że każdy pracownik, z którym chce porozmawiać dyrektor lub bezpośredni przełożony niezależnie od tematu, może na takie spotkanie przyjść w towarzystwie przedstawiciela związków. Uważam, że wskazany przepis ustawy o ZZ art.7/pkt.2 ani żaden inny nie daje takich uprawnień stronie związkowej i pracownikowi. Chcę zaznaczyć, że zalecenia dotyczące kontroli czasu pracy są obecnie pod szczególną kontrolą działu kadr. Ponadto PIP zaleciła zmianę niektórych umów o dzieło w umowy o pracę. Dyrektor, podobnie jak pracownik, może mieć odmienne zdanie. Nie oznacza to przecież łamania praw pracowniczych. Zgodnie z obowiązującym w Polsce systemem prawa sąd jest miejscem rozstrzygania podobnych sporów. Każdy niezależnie od zajmowanego stanowiska ma do tego prawo.

Relacje ze związkami

W operze działają 4 organizacje związkowe, za chwilę będzie ich 5, gdyż powstaje kolejny związek zawodowy. Konflikt w formie sporu zbiorowego prowadzony jest z KZ Solidarność oraz zarządem Związku Polskich Artystów Muzyków Orkiestrowych. Ostatni spór zbiorowy (trzeci w ciągu sezonu) jest na etapie podpisania protokołu rozbieżności. Strony przejdą do etapu mediacji. Oprócz ww. kwestii, kolejne punkty zapalne to:

uregulowanie możliwości korzystania z pokoju przeznaczonego na działalność związkową - do tej pory pomieszczenie było udostępniane bez umowy; zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych "pracodawca, na warunkach określonych w umowie, jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy." W ramach uporządkowania stanu rzeczy sporządzono umowę zawierającą zasady użytkowania lokalu. Dwie działające organizacje związkowe podpisały umowę. Natomiast przewodniczący dwóch związków, w tym KZ NSZZ "Solidarność", nie;
zwolnienie działacza związkowego - orzecznictwo sądowe zawiera wiele wyroków orzekających o możliwości zwolnienia pracownika - związkowca;
pomylenie kompetencji i funkcji przez działaczy związkowych - to dyrektor zarządza instytucją, kształtuje działalność, poziom zatrudnienia, wyznacza i realizuje linię artystyczną i rozmiar repertuaru; każdy powinien znać i odpowiadać za swoje miejsce w strukturze instytucji;
działanie niektórych związkowców na niekorzyść opery, wpływanie swoimi poczynaniami na negatywny wizerunek instytucji, manipulacja przez nich faktami, sugerowanie mobbingu, partykularyzm.

Zespół Orkiestry Opery Bałtyckiej ma po redukcji 10 etatów liczyć 50 stanowisk.

Dialog

Polega na rozmowach, spotkaniach, ustaleniach, a nie na pikietach i prezentowaniu fałszywego obrazu instytucji i zarządzającego. Pan Przewodniczący Dośla prowadził kilka spotkań Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego w sprawie konfliktu w operze. Dlaczego nie zaprosił dyrektora tej instytucji na spotkania w tej sprawie? Czyżby również nie wiedział, na czym polega dialog? Podobnie działa Solidarność i PAMO w operze. Jeśli zaś rozmawiać o wizji instytucji, to czas na to dla związków zawodowych był przed i w czasie konkursu wyłaniającego dyrektora. Wtedy przedstawiciele związków zawodowych zasiadający w komisji konkursowej mogli wskazać jednego z 9 kandydatów. Związki zawodowe wstrzymały swoje głosy.

Zwalnianie pracowników

Każdy dyrektor ma prawo dobrać sobie współpracowników, szczególnie na polu artystycznym, i każdy pracodawca ma prawo, a wręcz obowiązek oceny pracownika, zwłaszcza pod kątem artystycznym.

Pracownicy opery nie rozumieją lub nie chcą przyjąć do wiadomości reguł ekonomicznych instytucji. Mylą pojęcie budżetu (a więc plan wydatków i przychodów) z poziomem dotacji podmiotowej dla instytucji od Organizatora. Stąd uważają, że Opera otrzymała ponad 20 mln zł (tyle wynosi z grubsza roczny plan przychodów instytucji mylony z dotacją podmiotową 15 mln 960 tys. zł). Koszty działania opery muszą się spinać bez względu na to, czy dotacja jest za mała, czy wystarczająca, dlatego też ich racjonalizacja jest niezbędna. Czasem niestety związana jest z ograniczeniem zatrudnienia. Jakie będą tego skutki artystyczne i finansowe?

Podawana przez media liczba zwalnianych 40 osób jest zawyżona. Na spotkaniach z pracownikami wszystkich grup OB dyrektor poinformował, iż zwolnienia obejmą liczbę 24-30 osób i że liczba ta nie będzie wyższa niż 30. W ramach racjonalizacji kosztów przewidziano na rok 2018 (przy wysokości dotacji 15 mln 560 tys. zł) 222 etaty (plan na rok 2017 - 250 etatów, wykonanie za 3 kwartały 239,7 etatów). Docelowo zakłada się osiągnięcie zatrudnienia na poziomie 215 etatów rocznie, przyniesie to efekt spadku kosztów stałych wynagrodzeń wynikających z utrzymania etatów o około 1 mln 500 tys. zł. Koszty odpraw z tytułu likwidacji stanowisk pracy ok. 24 osób to suma ok. 300 tys. zł.

W zespole orkiestry zwolnienia dotyczą likwidacji ok. 10 stanowisk, których obecność nie jest konieczna dla statutowych celów instytucji. Zostaną zwolnieni przede wszystkim pracownicy, których umiejętności artystyczne z racji zajmowanych stanowisk są mniejsze. Docelowy czynny skład orkiestry w roku 2018 budżetowym to: 2 flety / 2 oboje / 2 klarnety / 2 fagoty/ 4 waltornie / 2 trąbki / 3 puzony/ 2 perkusja / 1 harfa / 8 skrzypce I / 7 skrzypce II / 6 altówki / 6 wiolonczele / 3 kontrabasy.

W zespole chóru restrukturyzacja polega na osiągnięciu zespołu o składzie 36 osób (obecnie zatrudnionych 41), w tym 10 sopranów (obecnie 15), 8 altów (obecnie 9), 8 tenorów (obecnie 6, musimy zatrudnić 2), 10 basów (obecnie 11). Sytuacja jest o tyle złożona, że ocenę pracowników na podstawie wytypowania do zwolnień osób można dokonać po ocenie przydatności do wykonywanych obowiązków na podstawie przesłuchań, gdyż wszyscy spośród obecnie zatrudnionych posiadają to samo stanowisko pracy. Przesłuchania budzą bardzo dużo zrozumiałych emocji, są jednak najbardziej racjonalną metodą ewaluacji umiejętności pracownika.

W zespole baletu nie przewiduje się redukcji liczby tancerzy (obecnie 26, w planach 28). W zespole technicznym przewiduje się zwolnienia na poziomie 3-7 osób w zależności od decyzji pracowników, którym zaproponuje się inne stanowiska. Przewiduje się też utworzenie 4-5 stanowisk pracy na portierni celem zaproponowania niektórym pracownikom zmiany stanowiska pracy.

W zespole administracji nie przewiduje się zwolnień. Administracja instytucji kultury jest dziś koniecznością i wobec realizacji postanowień prawa związanego z wydatkowaniem pieniędzy publicznych, prawa pracy, działań marketingowych i edukacyjnych liczba administracji w Operze jest właściwa.

Celem działania każdego teatru jest produkcja i prezentacja spektakli. Opera istnieje dla publiczności, nie dla pracowników. Bez publiczności nie ma sensu. Teatr jest oczywiście miejscem pracy, ale poziom zatrudnienia musi być zgodny z możliwościami finansowymi instytucji i jej planami artystycznymi. Zatrudnienie musi być racjonalne, musi służyć publiczności.

Orkiestra w sezonie 2016/17 wzięła udział w 55 koncertach i spektaklach. Przeciętny muzyk przepracował w tym okresie 780 godzin na możliwych 1864. Nie podaję tych danych, aby wskazywać, że muzycy tak mało pracują, bo przecież gdyby zaplanowano im więcej pracy, z pewnością by ją wykonali. Pokazuję te dane, aby wskazać, że wydolność artystyczna instytucji nie uzasadnia takiego poziomu zatrudnienia pracowników (243 osoby). Zatrudnienie musi wynikać z potrzeb firmy i możliwości finansowych.

Z kolei Chór po racjonalizacji zatrudnienia liczyć ma 36 śpiewaków (obecnie 41).

Racjonalizacja poziomu zatrudnienia nie wpłynie na poziom artystyczny wykonywanych spektakli/koncertów. Oczywiście, że lepiej współpracować z zespołem o stałym składzie i dobrym poziomie artystycznym. Jednak osiąganie dobrego poziomu artystycznego jest możliwe z zespołem, który nie posiada pełnego składu. Gdyby tak nie było, to nigdy by nie wykonano w polskich filharmoniach symfonii Mahlera, Brucknera i wielu innych dzieł np. Pendereckiego (duże składy instrumentów wynikające z partytur wymienionych kompozytorów).

Co może zrobić dyrektor dzisiaj? Jaka Opera?

Diagnoza wydaje się być oczywista. Sytuacja finansowa związana z poziomem zatrudnienia i w powiązaniu z infrastrukturą nie daje wielu szans na funkcjonowanie opery jako Opery. Opera Bałtycka dotowana jest ze środków samorządowych na poziomie najwyższym ze wszystkich instytucji kultury na Pomorzu (jest niemal dwukrotnie wyższa niż dla Teatru Muzycznego w Gdyni czy Filharmonii), dlatego rozmowy o jej zwiększeniu wydają się być przesądzone. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego już parokrotnie odmówiło tzw. współprowadzenia, czyli dodatkowej stałej dotacji.

W tej sytuacji dyrektorowi pozostaje podniesienie wpływów własnych (w roku 2017 będzie to około 2 mln zł, w 2016 było blisko 1 zł) oraz optymalizacja zatrudnienia i dopasowanie go do stanu, w którym w ramach posiadanego budżetu można realizować statutową misję oraz koncepcję programową dyrektora wynikającą z podpisanej umowy pomiędzy dyrektorem a Zarządem Województwa Pomorskiego. Umowa ta zawarta na 4 sezony artystyczne nakłada na dyrektora m.in. obowiązek wystawienia minimum 3 premier pełnospektaklowe w sezonie (jeśli dodamy do tego jeszcze fakt, że zespół baletu powinien mieć minimum 2 premiery w sezonie, gdyż w przeciwnym przypadku sens istnienia zespołu baletu klasycznego jest wątpliwy, to premier powinno być 4), określoną liczbę spektakli/koncertów w sezonie 16/17 = 70; 17/18 =80; 18/19=90; 19/20=100; działania edukacyjne. Z kolei optymalizacja zatrudnienia wygeneruje wolne środki w wysokości ok. 1 mln 200 tys. zł, które posłużą realizacji zadań statutowych instytucji oraz wyrównają ewentualny brak środków w przypadku braku środków celowych np. z MKiDN.

Krok ku przyszłości

Filozofia rozwoju cywilizacji, ale też spirytus movens każdej wiary czy religii, zawsze wskazuje przyszłość jako przyczółek "lepszego jutra". Dziś już można z całą pewnością powiedzieć, że jeśli jako społeczeństwo chcemy dla Pomorza nie tylko ocalić sztukę operową, ale dać jej należytą rangę, kunszt i postument, musimy realnie myśleć i planować budowę nowej siedziby dla Opery - nowego atrakcyjnego obiektu z dużą wielofunkcyjną sceną, widownią na 800-1000 miejsc, salami kameralnymi oraz działającą wokół tego kompleksu infrastrukturą typu: restauracje, sklepy muzyczne, kawiarnie, galerie sztuki czy studio nagrań etc.

Dzisiaj podjęcie decyzji o przebudowie obecnej siedziby lub budowie nowej z całą pewnością dałoby czytelny punkt odniesienia - przylądek nadziei - dla wszystkich, którym los opery jest drogi, a przede wszystkim widzom i melomanom, którzy takiego kroku od wielu lat oczekują. Czy stać nas na taką decyzję?

Miejsca

Opera Bałtycka Gdańsk, al. Zwycięstwa 15

Opinie (208) 2 zablokowane

Sortowanie
- Od najnowszych
- Od najstarszych

Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 11:29

jaja jakies (6)

Ludzie to jakis zart...przeczytałem tylko kawałek o budzecie...skoro z 15 mln ponad 12 to PENSJE i 2 utrzymanie budynku to jaki jest sens istnienia tej instytucji!!?? skoro nie ma kasy na działania celowe !!! rocznie 12 mln kosztów na jedna dwie premiery warte okolo 1,2 mln. Oczy od tego wypadaja....
Przepraszam ale wyglada to jak przechowalnia nierobów...

6 lat
- 71 28
Twoja opinia

Zmień treść

Ludzie to jakis zart...przeczytałem tylko kawałek o budzecie...skoro z 15 mln ponad 12 to PENSJE i 2 utrzymanie budynku to jaki jest sens istnienia tej instytucji!!?? skoro nie ma kasy na działania celowe !!! rocznie 12 mln kosztów na jedna dwie premiery warte okolo 1,2 mln. Oczy od tego wypadaja.... Przepraszam ale wyglada to jak przechowalnia nierobów...
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 15:20
  
  Jaja? (1)
  
  Takie "jaja", że w Gdańsku buduje się kolejne muzeum, że przechowalnią "nierobów" można nazwać Teatr Szekspirowski,którego utrzymanie kosztuje około 12 mln. Ten artykuł spokojnie można nazwać paszkwilem i na pewno nie napisał tego Kunc, bo jest na to za "cieńki". Tekst w stylu adwokackim usprawiedliwia permanentne łamanie prawa pracy i praw Pracowników!!!
  
  Ups
  6 lat
  - 14 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Takie "jaja", że w Gdańsku buduje się kolejne muzeum, że przechowalnią "nierobów" można nazwać Teatr Szekspirowski,którego utrzymanie kosztuje około 12 mln. Ten artykuł spokojnie można nazwać paszkwilem i na pewno nie napisał tego Kunc, bo jest na to za "cieńki". Tekst w stylu adwokackim usprawiedliwia permanentne łamanie prawa pracy i praw Pracowników!!!
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-11-29 18:23
    
    Wiadomo, że tego nie napisał KUNCfot
    
    To dzieło zostało wyskrobane przez jego nadwornego wazeliniarza, przyszłego/niedoszłego marnego śpiewaka. Podobnież tekst pani Katarzyny to jego robota. Facet się w pisaniu paszkwili doktoryzował. Ot, co !!!
    
    6 lat
    
    11 2
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    To dzieło zostało wyskrobane przez jego nadwornego wazeliniarza, przyszłego/niedoszłego marnego śpiewaka. Podobnież tekst pani Katarzyny to jego robota. Facet się w pisaniu paszkwili doktoryzował. Ot, co !!!
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 13:24
  
  (1)
  
  A co robi pan Dyrektor? Siedzi w wygodnym fotelu i czeka na dotacje! A może ruszyłby pupke i za przykładem innych dyrektorów poszukał sponsorów a nie zwalniał członków orkiestry. 1 harfista(ka) a jak się rozchoruje to co? Pan dyrektor będzie grał??????
  
  Dronka
  6 lat
  - 19 5
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  A co robi pan Dyrektor? Siedzi w wygodnym fotelu i czeka na dotacje! A może ruszyłby pupke i za przykładem innych dyrektorów poszukał sponsorów a nie zwalniał członków orkiestry. 1 harfista(ka) a jak się rozchoruje to co? Pan dyrektor będzie grał??????
  Regulamin dodawania opinii
  - Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
    2017-11-29 18:17
    
    Jak harfistka się rozchoruje to pan dyrektor zatrudni w zastępstwie nową na jedno lub więcej przedstawień. Już widzę ogoniastą kolejkę harfistek i harfistów z całej Polski chcących zagrać dla Jego Ekscelencji KUNCfota. - koń by się uśmiał. Hahahahahaha
    
    6 lat
    
    9 4
    
    Twoja opinia
    
    Zmień treść
    
    Jak harfistka się rozchoruje to pan dyrektor zatrudni w zastępstwie nową na jedno lub więcej przedstawień. Już widzę ogoniastą kolejkę harfistek i harfistów z całej Polski chcących zagrać dla Jego Ekscelencji KUNCfota. - koń by się uśmiał. Hahahahahaha
    Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 13:08
  
  do tego dopłacanie do każdego spektaklu
  
  każdy spektakl to koszt ok 35 tyś. a wpływy z biletów średnio 16 tyś.
  albo bilety są za tanie, albo sala za mała
  tak nie da się funkcjonować, do tego pensje niskie a podwyżek nie ma z czego finansować
  ciekawe jak Bydgoszcz czy Białystok dają radę - mają większe dotacje, czy mniejsze koszty ?
  
  6 lat
  - 17 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  każdy spektakl to koszt ok 35 tyś. a wpływy z biletów średnio 16 tyś. albo bilety są za tanie, albo sala za mała tak nie da się funkcjonować, do tego pensje niskie a podwyżek nie ma z czego finansować ciekawe jak Bydgoszcz czy Białystok dają radę - mają większe dotacje, czy mniejsze koszty ?
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 12:47
  
  zły kierunek oskarżenia
  
  Jak napisał dyr Kunc: "gdyby zaplanowano im więcej pracy, z pewnością by ją wykonali". To nie są nieroby, tylko niewykorzystany potencjał. Jeśli się chce realizować jakiekolwiek działania celowe trzeba mieć środki realizacji, czyli utrzymywać w sprawności zespół operowy.
  
  O możliwych przyczynach rozpisałem się w dalszym poście na str 2
  
  Mikuś
  6 lat
  - 19 6
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Jak napisał dyr Kunc: "gdyby zaplanowano im więcej pracy, z pewnością by ją wykonali". To nie są nieroby, tylko niewykorzystany potencjał. Jeśli się chce realizować jakiekolwiek działania celowe trzeba mieć środki realizacji, czyli utrzymywać w sprawności zespół operowy. O możliwych przyczynach rozpisałem się w dalszym poście na str 2
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 17:24

To nie zdjecie orkiestry opery

Nierzetelne dziennikarstwo, szkalowanie i przytaczanie kłamstw. Za to się odpowiada.

6 lat
- 16 2
Twoja opinia

Zmień treść

Nierzetelne dziennikarstwo, szkalowanie i przytaczanie kłamstw. Za to się odpowiada.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 16:55

Jeden wielki wałek (1)

Znaleźli jelenia, który się zgodził by zniszczyć tą instutucję. W momencie upadłości zburzą ten obiekt, sprzedadzą działkę za grube miliony i wybudują osiedle, albo centrum handlowe.

Gość
6 lat
- 27 4
Twoja opinia

Zmień treść

Znaleźli jelenia, który się zgodził by zniszczyć tą instutucję. W momencie upadłości zburzą ten obiekt, sprzedadzą działkę za grube miliony i wybudują osiedle, albo centrum handlowe.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 17:08
  
  I po to zatrudnili tego krasnala !!!!
  
  6 lat
  - 7 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  I po to zatrudnili tego krasnala !!!!
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 12:26

Szok!Vvvv (2)

Pracownicy- muzycy -pracuja polowe godzin i dostaja jak za caly etat......Zaraz mnie cos trafi. Zwolnic to towarzystwo i w najlepszym wypadku pol etatu albo od wykonanego dziela i problem sie rozwiaze. Ja zasuwam osiem godzin i mam 2560zl. Na reke, a oni w stolki pierdza i strajkuja!!!!!!!!.

obywatel
6 lat
- 17 49
Twoja opinia

Zmień treść

Pracownicy- muzycy -pracuja polowe godzin i dostaja jak za caly etat......Zaraz mnie cos trafi. Zwolnic to towarzystwo i w najlepszym wypadku pol etatu albo od wykonanego dziela i problem sie rozwiaze. Ja zasuwam osiem godzin i mam 2560zl. Na reke, a oni w stolki pierdza i strajkuja!!!!!!!!.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 17:02
  
  Śmieszne
  
  Następny debil co sie nie zna
  
  Wkurzona
  6 lat
  - 11 4
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Następny debil co sie nie zna
  Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 12:39
  
  to mnie ch...strzeli
  
  Zamilcz. Ko jest muzykiem oprowym w gdansku żeby utrzymać się oprócz opery musi np.
  uczyć w szkole. Nie wiesz jak ja to wykańcza. Jeżeli miałaby osiem godzin grać to po tygodniu nic by nie zagrają bo tak nie można.
  
  Barbara kwerc
  6 lat
  - 18 7
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  Zamilcz. Ko jest muzykiem oprowym w gdansku żeby utrzymać się oprócz opery musi np. uczyć w szkole. Nie wiesz jak ja to wykańcza. Jeżeli miałaby osiem godzin grać to po tygodniu nic by nie zagrają bo tak nie można.
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 16:26

Bez kultury w kulturę

Tak właśnie Pan Dyrektor zarządza tym teatrem. Nic nie potrafi poza szkalowaniem ludzi, których statutowym obowiązkiem jest obrona praw pracowniczych i czepianie się najdrobniejszych uchybień.
Facecik wygrywa konkurs, obiecuje za te pieniądze grać więcej i co? Jakoś nie mówił nic o dewastacji kadrowej podczas konkursu.
Jednak okazało się, że nie da rady z tymi finansami? Słaby, mały człowieczek.

6 lat
- 30 14
Twoja opinia

Zmień treść

Tak właśnie Pan Dyrektor zarządza tym teatrem. Nic nie potrafi poza szkalowaniem ludzi, których statutowym obowiązkiem jest obrona praw pracowniczych i czepianie się najdrobniejszych uchybień. Facecik wygrywa konkurs, obiecuje za te pieniądze grać więcej i co? Jakoś nie mówił nic o dewastacji kadrowej podczas konkursu. Jednak okazało się, że nie da rady z tymi finansami? Słaby, mały człowieczek.
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 14:48

(1)

Opera się wykrwawia, a Urząd Marszałkowski nałożył sobie białe rękawiczki, siedzi sobie i się przygląda. Jakoś to z boku podejrzanie wygląda :-/

6 lat
- 37 2
Twoja opinia

Zmień treść

Opera się wykrwawia, a Urząd Marszałkowski nałożył sobie białe rękawiczki, siedzi sobie i się przygląda. Jakoś to z boku podejrzanie wygląda :-/
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 14:57
  
  bo się tam głupotami zajmują a nie tym co trzeba
  
  6 lat
  - 15 1
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  bo się tam głupotami zajmują a nie tym co trzeba
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 14:56

związki zawodowe

sytuacja w operze nie jest fajna, jest źle. Trzeba zrozumieć słuszne oczekiwania pracowników ale stanowisko dyrektora też. Pewnie jak zwykle prawda jest po środku. Ale wiem z autopsji że związki zawodowe to najgorsza rzecz w takich przybytkach. Patrzą tylko jak skłócić dokuczyć, podetną galąź na której sami siedzą byleby tylko dyrektor razem z nimi spadł. pierwsi do niszczenia a do budowania nie ma nikogo. Tylko palić opony potrafią i zamykac sklepy w niedzielę na przekór 70% społeczeństwa

6 lat
- 26 19
Twoja opinia

Zmień treść

sytuacja w operze nie jest fajna, jest źle. Trzeba zrozumieć słuszne oczekiwania pracowników ale stanowisko dyrektora też. Pewnie jak zwykle prawda jest po środku. Ale wiem z autopsji że związki zawodowe to najgorsza rzecz w takich przybytkach. Patrzą tylko jak skłócić dokuczyć, podetną galąź na której sami siedzą byleby tylko dyrektor razem z nimi spadł. pierwsi do niszczenia a do budowania nie ma nikogo. Tylko palić opony potrafią i zamykac sklepy w niedzielę na przekór 70% społeczeństwa
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 13:02

Cała prawda o pani Kunc

6 lat
- 18 5
Twoja opinia

Zmień treść

Cała prawda o pani Kunc
Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 12:23

(1)

Poproszę o dodatkowe informacje:

Zatrudnienie(planowane) 222 etaty, w tym:

Orkiestra: 50 osób
Chór: 36
Balet: 28
Razem: 114 osób

Zostaje: 108 etatów na Administrację i zaplecze techniczne

Proszę o informację o celowości utrzymania aż TAK dużej ilości etatów związanej z obsługą i funkcjonowaniem Opery. Proszę o informację czy zlecono audyt zewnętrznej firmie w celu OPTYMALIZACJI ilości etatów w tych pionach - jeśli oszczędności to w tym zakresie.
Dlaczego dyrektor nie zakłada redukcji etatów w administracji, na jakiej podstawie to stwierdzenie?

Pensje 12,6 mln dla 243 pracowników daję średnią ~50 tys/ osoba/ rok, przy obecnych kosztach ZUS ok 3500 brutto/osoba. Pracownicy nie zarabiają zatem kokosów i wcale im się nie dziwię , że są w sporze z Dyrekcją. Źle opłacany pracownik to niezadowolony pracownik.

Opera nigdy nie będzie dochodowym przedsięwzięciem tak jak firma prywatna - to wynika z prostych zasad ekonomii:

Koszty przedstawienia - jeśli przychód z biletów to średnio 16 tys PLN x 55 spektaklów - co daje nam oszałamiającą kwotę: 880 tys PLN.

Widownia liczy 472 miejsca (dla porównania Filharmonia 1000 miejsc, Teatr Muzyczny 1070) co przy cenie biletu 50-100 PLN daje 23 600 - 47 200.
Zatem podnosząc cenę biletu x2 i w pełnym obłożeniu nadam mamy przychód z biletów w granicach 2 mln , przy kosztach na poziomie 15 mln. Komercyjne wynajmowanie - załóżmy 10 w skali roku to maksymalnie 200-500tys. przychodu.
Nadal się nie domyka od strony finansowej.
Można obniżyć koszty - administracyjne. Zwiększyć ilość spektakli, wspólnie z miastem promować kulturę (chociaż społeczeństwo i tak ma to w duszy) tak by więcej osób chciało przychodzić do opery - ale tylko na świetne, gwarantujące rozrywkę na poziomie przedstawienia.

I tu dochodzimy do sedna - repertuar MUSI być bogaty, przykuwający uwagę - a jak nie ma środków na premiery...to kółko się zamyka.

mieszkaniec
6 lat
- 63 0
Twoja opinia

Zmień treść

Poproszę o dodatkowe informacje: Zatrudnienie(planowane) 222 etaty, w tym: Orkiestra: 50 osób Chór: 36 Balet: 28 Razem: 114 osób Zostaje: 108 etatów na Administrację i zaplecze techniczne Proszę o informację o celowości utrzymania aż TAK dużej ilości etatów związanej z obsługą i funkcjonowaniem Opery. Proszę o informację czy zlecono audyt zewnętrznej firmie w celu OPTYMALIZACJI ilości etatów w tych pionach - jeśli oszczędności to w tym zakresie. Dlaczego dyrektor nie zakłada redukcji etatów w administracji, na jakiej podstawie to stwierdzenie? Pensje 12,6 mln dla 243 pracowników daję średnią ~50 tys/ osoba/ rok, przy obecnych kosztach ZUS ok 3500 brutto/osoba. Pracownicy nie zarabiają zatem kokosów i wcale im się nie dziwię , że są w sporze z Dyrekcją. Źle opłacany pracownik to niezadowolony pracownik. Opera nigdy nie będzie dochodowym przedsięwzięciem tak jak firma prywatna - to wynika z prostych zasad ekonomii: Koszty przedstawienia - jeśli przychód z biletów to średnio 16 tys PLN x 55 spektaklów - co daje nam oszałamiającą kwotę: 880 tys PLN. Widownia liczy 472 miejsca (dla porównania Filharmonia 1000 miejsc, Teatr Muzyczny 1070) co przy cenie biletu 50-100 PLN daje 23 600 - 47 200. Zatem podnosząc cenę biletu x2 i w pełnym obłożeniu nadam mamy przychód z biletów w granicach 2 mln , przy kosztach na poziomie 15 mln. Komercyjne wynajmowanie - załóżmy 10 w skali roku to maksymalnie 200-500tys. przychodu. Nadal się nie domyka od strony finansowej. Można obniżyć koszty - administracyjne. Zwiększyć ilość spektakli, wspólnie z miastem promować kulturę (chociaż społeczeństwo i tak ma to w duszy) tak by więcej osób chciało przychodzić do opery - ale tylko na świetne, gwarantujące rozrywkę na poziomie przedstawienia. I tu dochodzimy do sedna - repertuar MUSI być bogaty, przykuwający uwagę - a jak nie ma środków na premiery...to kółko się zamyka.
Regulamin dodawania opinii
- Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
  2017-11-29 12:27
  
  bardzo sluszna uwaga brawo !!!
  
  6 lat
  - 13 0
  Twoja opinia
  
  Zmień treść
  
  bardzo sluszna uwaga brawo !!!
  Regulamin dodawania opinii
Zgłosiłeś tę opinię do moderacji -
2017-11-29 12:26

Zwalnianie artystów i zostawianie rozbuchanej administracji... zmiana budynku lub przebudowa...

zamiast urzędnika dajcie tam menadżera.

6 lat
- 44 5
Twoja opinia

Zmień treść

zamiast urzędnika dajcie tam menadżera.
Regulamin dodawania opinii